Nabór zależny od specjalności przedsiębiorstwa

Zapotrzebowanie na pracujących bezustannie rośnie. Z wyjątkiem rekrutacji prasowej i internetowej jest szansa korzystać z własnych miejsc informacji o pretendentach.
To w jaki sposób następuje nabór jest zależne od branży przedsiębiorstwa i zaoferowanych miejsc pracy.

rekrutacja

Autor: Colour Glass
Źródło: Colour Glass
Proces naborów w wielu firmach jest dzielony na parę stadiów. Pretendenci poddawani są różnego typu testom, weryfikowane są ich konkretne uzdolnienia, bądź muszą wykonać konkretne testy. Ostatnimi czasy bardzo powszechna stała się rekrutacja drogą elektroniczną. Na stronach umieszczane są blankiety do przekazywania zgłoszeń, dzięki temu rekrutacja jest uproszczona. Upraszcza to selekcję i zbieranie dokumentów, a również archiwizowanie. Znacząca jest także ocena nadesłanych CV pod względem żądań, ocena referencji, oraz wykonanie rozmów kwalifikacyjnych. Rekrutacja bezpośrednia opiera się na nieujawnianiu szerszej publiczności wiadomości o odbywającym się czasie rekrutacyjnym. Pracodawcy własnymi kanałami docierają wprost do wyłonionych aspirantów i jedynie ich zawiadamiają o ofercie pracy.
Meble egzotyczne

Autor: Michael Coghlan
Źródło: http://www.flickr.com
nowoczesne biuro

Autor: Startup Stock Photos
Źródło: http://www.flickr.com
Przedsiębiorstwa częstokroć powierzają zadanie pozyskiwania dla nich załogi jednostce obcej w tej sferze specjalizującej się. Osoby w owych firmach to stosownie wykształceni specjaliści. W takim przypadku przedsiębiorcy posiadają pełne przekonanie, że to oni znajdą dla nich odpowiednich pretendentów na właściwych pracowników.

Jest to niezwykle znacząca kwestia, ponieważ od doboru właściwych pracowników na konkretne posady pracy zależy los przedsiębiorstwa i jej dalszy postęp.