
Jak sądzisz? Czy opisywany temat jest ciekawy? Jeśli tak, to kliknij w odnośnik i sprawdź praktyczne informacje – wciągną Cię całkowicie.
Jest bardzo możliwe to, że kursem zainteresowaliśmy się pod wpływem oferty, którą dostaliśmy pocztą tradycyjną albo e-mailem. Jest bardzo dużo sposobów, żeby zainicjować zainteresowanie szkoleniem. Bardzo ważne jest jednak to, żeby taka decyzja nie była podejmowana pod wpływem impulsu. Zasada jest taka, że szkolenie dobierać trzeba do obowiązujących zapotrzebowań podmiotu albo potrzeb naszych. Prawidłowo jest usiąść nad kartką papieru oraz starannie zanotować aktualne wyzwania i problemy. Zadawanie pytań sobie o to, co wypadałoby poprawić i co nie działa w firmie, jest podstawowym sposobem odkrycia szkoleniowych potrzeb w organizacji. Im bardziej szczegółowo potrafimy określić te wymagania, tym oczywiście korzystniej. W ustaleniu ich dopomóc mogą zarówno finansowe wyniki i ankiety, które przeprowadzone są wśród członków personelu.